Yıllık izin hesaplama
Kıdeminize ve yaşınıza göre yıllık izin gün sayınızı, sonraki hak ediş tarihini ve kullanılmayan izin ücretini hesaplayın.
14, 20 ve 26 gün · yaş kuralı dahil · Değerler tarayıcınızda hesaplanır, hiçbir yere gönderilmez.
Süreler kanuni asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir. Kullanılmayan izinlerin ücreti yalnız iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir ve maaş gibi vergilendirilir.
Süreler kanuni asgaridir; iş sözleşmesi ya da toplu sözleşmeyle artırılabilir.
Yıllık izin kaç gün?
- Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
- 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
- 15 yıl ve fazlası: 26 gün
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstündeki çalışanların yıllık izni 20 günden az olamaz.
Ne zaman hak edilir?
İzin, işe girişten sonraki her yıl dönümünde hak edilir. Araç, bir sonraki hak ediş tarihini ve iznin ne zaman bir üst kademeye çıkacağını gösterir.
Kullanılmayan izin ücreti
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izinler, son brüt ücret üzerinden ödenir: brüt ÷ 30 × gün.
Sık sorulanlar
5 yılı dolduran kaç gün izin alır?
5 yıl dahil 14 gün; 6. yıl dönümünden itibaren 20 gün.
50 yaşından büyükler kaç gün izin alır?
Kıdemi ne olursa olsun en az 20 gün.
Kullanılmayan izinler ne olur?
Çalışırken paraya çevrilemez; iş sözleşmesi sona erdiğinde ücreti ödenir.