Yıllık izin ücreti ve kullanılmayan izin

Yıllık ücretli izin, çalışanın dinlenme hakkıdır ve İş Kanunu'nun 53. maddesiyle güvence altındadır. Bu haktan vazgeçilemez; kullanılmayan izin ise işten ayrılırken ücrete dönüşür.

Kimler hak kazanır?

İşyerinde, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olan çalışanlar yıllık ücretli izne hak kazanır.

İzin süreleri

Hizmet süresi	Asgari izin
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)	14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	20 gün
15 yıl ve daha fazla	26 gün

18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanların yıllık izni 20 günden az olamaz. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi ya da toplu sözleşmeyle artırılabilir.

Vazgeçilemez

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez; izin kullandırılmadan yerine para ödenmesi, çalışma sürerken kural olarak mümkün değildir. İzin, çalışanın dinlenmesi için vardır.

Kullanılmayan izin ücreti

İş sözleşmesi herhangi bir sebeple sona erdiğinde, kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden çalışana ödenir (İş Kanunu 59. madde).

kullanılmayan izin ücreti = günlük brüt ücret × kullanılmayan izin günü

Aylık brüt ücreti 60.000 TL olan ve 10 gün kullanılmamış izni olan bir çalışan için: 60.000 ÷ 30 = 2.000 TL × 10 = 20.000 TL brüt. Bu ödeme de maaş gibi SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; netini brüt net maaş aracında o ayın ücretine ekleyerek görebilirsiniz.

Diğer ayrılık hakları

İşten ayrılırken yıllık izin ücretinin yanında, şartları oluşmuşsa kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı da gündeme gelir; üçü birbirinden bağımsız haklardır.

Ücretsiz araçKıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaÇalışma sürenize, giydirilmiş brüt ücretinize ve güncel tavana göre net kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.Hesapla →