İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte, süreye karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.

İhbar süreleri

İş Kanunu'nun 17. maddesine göre süreler, çalışanın o işyerindeki kıdemine bağlıdır:

Kıdem	İhbar süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 – 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

Kim kime öder?

İhbar tazminatı yalnız işverenin ödediği bir tazminat değildir. Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafa öder:

• İşveren, haklı bir neden olmadan ve bildirim süresi tanımadan çalışanı işten çıkarırsa çalışana öder.
• Çalışan, haklı bir neden olmadan ve bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

İşveren, bildirim süresini beklemek yerine bu sürenin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen de sona erdirebilir.

Nasıl hesaplanır?

ihbar tazminatı = günlük giydirilmiş brüt ücret × ihbar süresi (gün)

Örneğin 4 yıl kıdemi olan ve giydirilmiş brüt ücreti aylık 60.000 TL olan bir çalışan için:

• İhbar süresi: 8 hafta = 56 gün
• Günlük brüt ücret: 60.000 ÷ 30 = 2.000 TL
• Brüt ihbar tazminatı: 2.000 × 56 = 112.000 TL

Kesintiler

İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; ancak kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, çalışanın o yılki kümülatif vergi matrahına göre hesaplandığı için net tutar kişiden kişiye değişir. Vergi dilimlerinin nasıl işlediğini bu yazıda anlattım.

Ücretsiz araçKıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaÇalışma sürenize, giydirilmiş brüt ücretinize ve güncel tavana göre net kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.Hesapla →