Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, belirli şartlarla sona eren bir iş ilişkisinde çalışana, işyerinde geçirdiği süre için ödenen tazminattır. Hesabı basittir; asıl önemli olan hangi durumda hak kazanıldığını ve hangi ücretin esas alındığını bilmektir.
Kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin belirli bir şekilde sona ermesi gerekir. En yaygın durumlar:
- İşverenin sözleşmeyi haklı bir neden olmadan feshetmesi,
- Çalışanın haklı bir nedenle (örneğin ücretin ödenmemesi) sözleşmeyi feshetmesi,
- Emeklilik ya da emeklilik için gereken yaş dışındaki şartların tamamlanması,
- Zorunlu askerlik,
- Kadın çalışanın evlilikten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
Çalışanın kendi isteğiyle, haklı bir neden olmadan istifa etmesi genellikle kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Nasıl hesaplanır?
kıdem tazminatı = giydirilmiş brüt ücret × çalışma süresi (yıl)
- Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; artan aylar ve günler de oranlanarak hesaba katılır.
- Giydirilmiş brüt ücret: yalnız çıplak maaş değil, düzenli olarak ödenen ikramiye, prim, yol ve yemek yardımı gibi ödemeleri de içerir.
- Tavan: esas alınan ücret kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 1 Temmuz 2026'dan itibaren tavan 73.729,87 TL'dir.
Kesintiler
Kıdem tazminatından SGK primi kesilmez ve tavanı aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Örnekler
5 yıl 3 ay çalışmış iki kişi:
| Giydirilmiş brüt 60.000 TL | Giydirilmiş brüt 100.000 TL | |
|---|---|---|
| Esas alınan ücret | 60.000,00 TL | 73.729,87 TL (tavan) |
| Kıdem (× 5,25 yıl) | 315.000,00 TL | 387.081,82 TL |
| Damga vergisi | 2.390,85 TL | 2.937,95 TL |
| Net ödeme | 312.609,15 TL | 384.143,87 TL |
İkinci örnekte ücret tavanın üzerinde olduğu için hesap tavan üzerinden yapılır; brüt maaşın yüksekliği tazminatı tavanın ötesine taşımaz.
Ücretsiz araçKıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaÇalışma sürenize, giydirilmiş brüt ücretinize ve güncel tavana göre net kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.Hesapla →Tavan yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Tazminat, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavana göre hesaplanır. Kesin tutar için son bordronuzu ve sözleşmenin sona erme şeklini esas alın; uyuşmazlık durumunda bir iş hukuku uzmanına danışın.
İhbar tazminatıyla farkı
Kıdem tazminatı çalışılan süre için, ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesih için ödenir; ikisi birbirinden bağımsızdır ve aynı ayrılıkta ikisi birden gündeme gelebilir. İhbar sürelerini ve hesabını ayrı bir yazıda anlatıyorum. Maaşınızın netini ve kesintilerini görmek için brüt net maaş aracına bakabilirsiniz.